Team Lead SDR bei Verve Retail Media

Essen (Hybride)

Bewerbung

Team Lead SDR bei Verve Retail Media

Essen (Hybride)

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Beschreibung

💼 Jobangebot: Team Lead SDR bei Verve Retail Media


🤩 Warum Verve Retail Media?

  • 💰 Attraktives Vergütungsmodell: 66.000-84.000 EUR Fix + Team-Bonus von mind. 15.000€. OTE 85.000-120.000 EUR, bei starker Team-Performance nach oben offen.
  • 🔥 Echter Gestaltungsspielraum: Du baust das SDR-Team in Essen auf, nicht in einer fertigen Konzernstruktur. Dein Fingerabdruck auf Coaching, Playbook und Kultur.
  • 🤖 AI-First-Umfeld: KI als Multiplikator im Team etablieren, nicht nur selbst nutzen.
  • 👥 Direkte Wirkung: Dein Team beliefert die AEs mit Terminen. Die Verbindung zwischen deiner Arbeit und dem Umsatz ist direkt.
  • 📈 Klarer Karrierepfad: Bei nachgewiesenem Teamaufbau und Performance Richtung Head of SDR / Head of Sales Development in 12-24 Monaten.


🏛 Über Verve Retail Media

Das größte Problem im stationären Handel für Werbungtreibende: kein Wirkungsnachweis. Marken investieren Millionen in Werbung am Point of Sale, können aber nicht belegen, ob daraus Käufe wurden.

Verve Retail Media (VRM) löst dieses Problem. Wir vermarkten und betreiben digitale Werbe-Screens in mehreren tausend LEH-, Drogerie- und Convenience-Standorten und verbinden sie mit digitalen Coupons und Retargeting im CTV und anderen Offsite-Kanälen. Marken buchen keine isolierten Werbeformate, sondern 360-Grad-Kampagnen, die zu Hause starten und bis zum stationären Kauf gehen: Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten.

VRM ist die eigenständige Retail Media Unit der börsennotierten Verve Group SE. Wir arbeiten wie ein schnell skalierendes Startup mit AI-First-Strategie über alle Funktionen, mit Zugriff auf die Infrastruktur eines internationalen AdTech-Unternehmens mit über einer Billion ausgelieferter Werbeimpressionen pro Jahr. https://verve.com/


👷 Deine Rolle als Team Lead SDR/BDR

Du führst, entwickelst und skalierst das SDR/BDR-Team in Essen. Der Head of Regional Sales führt das Team aktuell selbst, was nicht skalierbar ist. Du übernimmst die Coaching-Verantwortung, steuerst über KPIs und sorgst dafür, dass jeder AE-Termin aus deinem Team sitzt.

Was dein Team liefert

  • Qualifizierte Ersttermine für die Account Executives aus dem Regional-Sales-Segment
  • Konsistente Show-Up-Rate und Übergabequalität als Grundlage für AE-Closings
  • Outbound-Aktivität mit strukturierter Methodik und KI-gestützten Workflows

Deine Aufgaben

  • SDR/BDR-Team coachen, entwickeln und auf KPIs steuern (gebuchte Termine, Show-Up-Rate, Übergabequalität)
  • Performance-Probleme früh erkennen und konkret adressieren, kein Harmoniecoaching
  • Onboarding neuer SDRs gestalten und Ramp-Up beschleunigen
  • Playbooks, Sequenzen und KI-First-Workflows für das Team aufbauen und optimieren
  • Hiring mitverantworten: Profile definieren, Interviews führen, Entscheidungen treffen
  • Regelmäßiges Reporting an Julius (Head of Regional Sales) mit belastbaren KPI-Daten
  • Vor Ort in Essen präsent sein, Coaching passiert am Hörer, nicht per Slack


🤚 Anforderungen

Du passt, wenn du aus einer dieser Richtungen kommst:

Profil 1: SDR/BDR Team Lead aus B2B-SaaS, AdTech, FinTech oder Media. Nachweisbare Coaching- und Performance-Verantwortung, mindestens 3 Personen über mindestens 12 Monate geführt. Du kannst eine konkrete Performance-Wende oder einen erfolgreichen Aufstieg eines Mitarbeitenden beschreiben.

Profil 2: Senior SDR/BDR mit erster Coaching-Verantwortung. Du hast bereits Mitarbeitende ongeboardet, begleitet oder informal gecoacht und willst jetzt den formalen nächsten Schritt. Kein First-Time-Manager ohne jegliche Führungserfahrung.

Profil 3: Inside-Sales-Manager aus Telco, Versicherung oder Energievertrieb. B2B-Outbound-Fokus, echte Lead-Erfahrung, Hunger auf ein moderneres Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.

Für alle Profile gilt:

  • Selbst am Telefon stark, kann am Hörer demonstrieren was du verlangst
  • Ehrliches Coaching: sagt Mitarbeitenden, was sie hören müssen, nicht was sie hören wollen
  • KPI-Steuerung mit Tiefe: Show-Up-Rate, Übergabequalität, Stage-Conversion
  • KI-Tools als Multiplikator im Team etablieren, nicht blockieren
  • Deutsch fließend, Englisch auf Business-Level

📌 Standort: Essen (vor Ort, 4 Tage pro Woche in Office)

Standort (Hybride)